全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定于2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂，修改后的勞動合同法自2013年7月1日起施行
目錄
第一章 總則
第一條 為了完善勞動合同制度
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)
、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系國家機關、事業(yè)單位
第三條 訂立勞動合同
依法訂立的勞動合同具有約束力
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度
用人單位在制定
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?div id="4qifd00" class="flower right">
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示
，或者告知勞動者。第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制
，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查
。第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容
、工作條件第九條 用人單位招用勞動者
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的
，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的
，勞動關系自用工之日起建立。第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同
，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同
、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同
。用人單位與勞動者協(xié)商一致
，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同
。用人單位與勞動者協(xié)商一致
，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時
，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致
，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致
，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱
、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名
、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點
；(五)工作時間和休息休假
；(六)勞動報酬；
(七)社會保險
；(八)勞動保護
、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律
、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十
，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中
，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
用人單位與勞動者約定服務期的
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項
對負有保密義務的勞動者
第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
(三)違反法律
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的
第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致
，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
第三十八條 用人單位有下列情形之一的
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律
用人單位以暴力
第三十九條 勞動者有下列情形之一的
，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
；(三)嚴重失職
，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系
，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
；(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的
，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位
，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行
，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一
，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)
、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的
。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的
；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員
，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條 勞動者有下列情形之一的
，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查
，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷
，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期
、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
；(六)法律
、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會
。用人單位違反法律第四十四條 有下列情形之一的
(一)勞動合同期滿的
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照
(六)法律
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的
，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的
；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的
；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的
；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外
，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的
；(七)法律
、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同
第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明
勞動者應當按照雙方約定
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位
第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生
第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)
第五十四條 集體合同訂立后
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準
第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的
第五十七條 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元
(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度
(四)法律
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(三)支付加班費
、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓
；(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制
。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
。第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法
。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議
，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的
第六十六條 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量
，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
。第六十八條 非全日制用工
，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工
，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
第六章 監(jiān)督檢查
第七十三條 國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理
。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理
。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中
，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況
；(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況
；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況；
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況
；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況
；(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
；(七)法律
、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時
勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件
，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。第七十六條 縣級以上人民政府建設
、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的
，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督
。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律
、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的
，由勞動行政部門責令改正第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的
用人單位違反本法規(guī)定
勞動者依法解除或者終止勞動合同
，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬
、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的
第八十八條 用人單位有下列情形之一的
(一)以暴力
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱
(四)勞動條件惡劣
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者
第九十二條 違反本法規(guī)定
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的
第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為